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Cuando tu organización introduce nuevos roles o posiciones a través de un proceso de reclutamiento y selección, es esencial sufrir a mango un análisis de puesto de trabajo.

Tarea 2: Consultar cualquier duda de la orden de trabajo con el responsable de taller y/o responsable de producción y/o responsable comercial.

El análisis estudia y determina los requisitos calificativos, las responsabilidades que le atañan y las condiciones exigidas por el cargo para su correcto desempeño”.

En algunos casos, la código gremial puede requerir que se realice un análisis de puesto de trabajo. Esto se aplica especialmente en industrias reguladas o cuando se establecen estándares de seguridad y Sanidad en el trabajo.

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Tarea 1: Solicitar al responsable de producción el lista de los trabajos terminados y entregados a los clientes.

Esto implica considerar aspectos como la seguridad y el desgaste sindical, el entorno físico, las demandas emocionales y la carga de trabajo.

Realizar pruebas exhaustivas de las aplicaciones informáticas para identificar y resolver cualquier problema.

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